{"id":1055,"date":"2016-06-06T16:23:13","date_gmt":"2016-06-06T14:23:13","guid":{"rendered":"http:\/\/duerp.com\/?page_id=1055"},"modified":"2022-12-15T12:35:25","modified_gmt":"2022-12-15T11:35:25","slug":"plan-actions-en-ligne","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.duerp.com\/en\/plan-actions-en-ligne\/","title":{"rendered":"(Fran\u00e7ais) 3 plans d&#8217;action pour piloter en temps r\u00e9el la pr\u00e9vention des risques"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-en\">Sorry, this entry is only available in <a href=\"https:\/\/www.duerp.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1055\" class=\"qtranxs-available-language-link qtranxs-available-language-link-fr\" title=\"Fran\u00e7ais\">French<\/a>. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.<\/p><p>[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n<div class=\"intro-pp\">\n<h3>Les plans d&#8217;action constituent le c\u0153ur de la gestion des risques au sein de votre organisation. Dans des environnements complexes multi-t\u00e2ches, multi-sites et multi-zones, les intervenants internes et externes doivent piloter efficacement les actions qui leur sont confi\u00e9es et les mener \u00e0 bon terme.<\/h3>\n<\/div>\n<p>Nous proposons 3 plans d&#8217;action pour piloter et ma\u00eetriser les risques de votre organisation :<\/p>\n<ul>\n<li>La liste des actions ou le plan d&#8217;actions de pr\u00e9vention des risques<\/li>\n<li>Le programme annuel de pr\u00e9vention des risques et d&#8217;am\u00e9lioration des conditions de travail (le PAPRIPACT)<\/li>\n<li>Le plan d&#8217;action global multi-application, multi-risques et multi-sites<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"intro-pp\">\n<p>Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019une grande multinationale ou d\u2019une jeune TPE\/PME, vous \u00eates tenu, en tant qu\u2019employeur, d\u2019offrir un lieu de travail sain et s\u00fbr pour vos salari\u00e9s. Pour ce faire, ces 3 plans d&#8217;actions sont indispensables.<\/p>\n<\/div>\n<h4 id=\"quest-ce-quun-plan-de-prevention-global-ppg\" class=\"header-pp\">Qu\u2019est-ce que le Plan d&#8217;actions de pr\u00e9vention des risques (PAPR) ?<\/h4>\n<div class=\"text-pp\">\n<p>La l\u00e9gislation sur la sant\u00e9 au travail impose \u00e0 tous les employeurs poss\u00e9dant au moins un salari\u00e9 d\u2019identifier les <strong>risques en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9<\/strong>. Ceux-ci varient en fonction de l\u2019organisation, de la nature du travail et de l&#8217;environnement de travail. Sur la base de cette analyse des risques, vous identifiez un certain nombre de mesures pour garantir la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 de vos travailleurs. L\u2019ensemble de ces mesures de pr\u00e9vention constitue le <strong>Plan d&#8217;actions de pr\u00e9vention<\/strong>. Ce plan vous permet de g\u00e9rer les risques sp\u00e9cifiques \u00e0 votre organisation. Un plan d&#8217;actions de pr\u00e9vention des risques est donc toujours \u00e9tabli sur mesure.<\/p>\n<p>Il est fortement recommand\u00e9 d\u2019apporter les <strong>modifications n\u00e9cessaires au fil de l&#8217;eau<\/strong>. Cela peut \u00eatre fait, entre autres, sur la base des conseils du CSE\/CSSCT, de votre service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail SPST (service autonome ou interentreprises), de l\u2019\u00e9volution de la l\u00e9gislation ou de nouvelles informations d\u00e9coulant d\u2019un changement des conditions de travail, d\u2019accidents du travail, de sinistres, etc. Les modifications urgentes sont incluses dans le Plan d\u2019actions de pr\u00e9vention en cours.<\/p>\n<p>Le plan d&#8217;actions de pr\u00e9vention d\u00e9coule de votre document unique de pr\u00e9vention des risques professionnels (DUERP). Il est obligatoire pour toutes les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s. Pour les entreprises d&#8217;au moins 50 salari\u00e9s, il doit \u00eatre r\u00e9aliser un programme annuel de pr\u00e9vention des risques et d&#8217;am\u00e9lioration des conditions de travail (PAPRIPACT).<\/p>\n<\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000043884445\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">loi n\u00b0\u00a02021-1018 du 2\u00a0ao\u00fbt\u00a02021<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000043893919#:~:text=%2DLe%20document%20unique%20d'%C3%A9valuation%20des%20risques%20professionnels%2C%20dans,int%C3%A9r%C3%AAt%20%C3%A0%20y%20avoir%20acc%C3%A8s.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Article L4121-3-1 du code du travail<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000045386446\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Article R4121-2 du code du travail<\/a><\/p>\n<h3>Qu\u2019est-ce que le Programme annuel de pr\u00e9vention des risques et d&#8217;am\u00e9lioration des conditions de travail (PAPRIPACT) ?<\/h3>\n<div class=\"text-pp\">\n<p>Le\u00a0<strong>PAPRIPACT <\/strong>concerne les entreprises dont l&#8217;effectif est sup\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 50 salari\u00e9s. Ce programme annuel de pr\u00e9vention d\u00e9coule du r\u00e9sultat de l&#8217;\u00e9valuation des risques professionnels consign\u00e9 dans le document unique.\u00a0 Le programme annuel de pr\u00e9vention r\u00e9pertorie toutes les mesures de pr\u00e9vention devant \u00eatre prises au cours de l&#8217;ann\u00e9e \u00e0 venir (N+1) et les ann\u00e9es suivantes si le budget de l&#8217;ann\u00e9e \u00e0 venir est insuffisant pour prendre en compte l&#8217;ensemble des actions identifi\u00e9es pour r\u00e9duire les risques. <strong>concr\u00e8tes de pr\u00e9vention pour les ann\u00e9es \u00e0 venir pr\u00e9alablement <\/strong>.<\/p>\n<p>Le PAPRIPACT contient au minimum :<\/p>\n<ul>\n<li>la liste d\u00e9taill\u00e9e des mesures de pr\u00e9vention envisag\u00e9es par l&#8217;employeur pour l&#8217;ann\u00e9e \u00e0 venir,<\/li>\n<li>les moyens et m\u00e9thodes pour permettre la r\u00e9alisation de ces mesures (conditions d&#8217;ex\u00e9cution),<\/li>\n<li>les missions, obligations et moyens de toutes les personnes concern\u00e9es,<\/li>\n<li>Le planning de mise en oeuvre des mesures de pr\u00e9vention,<\/li>\n<li>La mesure de l&#8217;efficacit\u00e9 des actions r\u00e9alis\u00e9es (indicateurs de r\u00e9sultat).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le document PAPRIPACT est soumis au Comit\u00e9 Social et Economique (<strong>CSE<\/strong>) ainsi qu&#8217;\u00e0 la Commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail (<strong>CSSCT<\/strong>) en m\u00eame temps que le rapport annuel. Celui-ci pr\u00e9sente un <strong>bilan de la situation g\u00e9n\u00e9rale de la sant\u00e9, de la s\u00e9curit\u00e9 et des conditions de travail (SSCT<\/strong><strong>)\u00a0<\/strong>dans l&#8217;entreprise ainsi que les actions men\u00e9es sur ces sujets.<\/p>\n<\/div>\n<p><a class=\"\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000035609816\/\">Article L2312-27 du Code du Travail<\/a> en plus des articles relatifs au plan d&#8217;action de pr\u00e9vention ci-dessus<\/p>\n<h3 id=\"quest-ce-quun-plan-daction-annuel-paa\" class=\"header-pp\">Qu\u2019est-ce que le Plan d&#8217;action global multi-application, multi-risques et multi-sites (PAG) ?<\/h3>\n<div class=\"text-pp\">\n<p>Le\u00a0<strong>Plan d\u2019Action annuel<\/strong>\u00a0traduit le PPG en\u00a0<strong>activit\u00e9s concr\u00e8tes de pr\u00e9vention pour l\u2019ann\u00e9e \u00e0 venir<\/strong>.<\/p>\n<p>Le PAA contient au minimum\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>les objectifs prioritaires dans le cadre de la politique de pr\u00e9vention\u00a0;<\/li>\n<li>les moyens et m\u00e9thodes pour atteindre ces objectifs\u00a0;<\/li>\n<li>les missions, obligations et moyens de toutes les personnes concern\u00e9es\u00a0;<\/li>\n<li>les \u00e9ventuelles modifications du Plan de pr\u00e9vention global.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h3 id=\"comment-faire\" class=\"header-pp\">Comment faire ?<\/h3>\n<div class=\"text-pp\">\n<p>Nous vous conseillons de vous faire aider lors de la r\u00e9daction du PPG et du PAA par le\u00a0<strong>conseiller en pr\u00e9vention<\/strong>\u00a0de votre\u00a0<strong>Service interne et\/ou externe pour la Pr\u00e9vention et la Protection au Travail<\/strong>\u00a0(SIPPT\/SEPPT). En confrontant vos id\u00e9es avec celles du\u00a0<strong>management<\/strong>\u00a0et des\u00a0<strong>collaborateurs<\/strong>, vous obtiendrez en outre davantage de soutien au sein de votre organisation.<\/p>\n<p>Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un PPG ou d\u2019un PAA, suivez ces 6\u00a0\u00e9tapes pour parvenir \u00e0 un r\u00e9sultat optimal\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li>Faites un projet\u00a0: visualisez chaque facteur d\u00e9terminant, tel que la l\u00e9gislation, les normes, les visites de contr\u00f4le, les analyses des t\u00e2ches, le nombre de maladies professionnelles, les \u00e9ventuels accidents ou incidents de travail, la mise en service de nouvelles machines, etc.<\/li>\n<li>Discutez du projet avec le management et votre SIPPT\/SEPPT.<\/li>\n<li>Pr\u00e9sentez le plan au CPPT ou soumettez-le \u00e0 vos d\u00e9l\u00e9gu\u00e9s syndicaux ou directement \u00e0 vos collaborateurs avant le 1<sup>er<\/sup>\u00a0novembre de l\u2019ann\u00e9e en cours.<\/li>\n<li>Tenez compte de l\u2019avis du CPPT.<\/li>\n<li>Faites valider le plan par le CPPT (ou la d\u00e9l\u00e9gation syndicale ou les collaborateurs) avant le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e de travail \u00e0 venir.<\/li>\n<li>Communiquez le plan au CPPT<\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sorry, this entry is only available in French. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.[vc_row][vc_column][vc_column_text] Les plans d&#8217;action constituent le c\u0153ur de la gestion des risques au sein de votre organisation. 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