{"id":1430,"date":"2016-06-10T14:13:05","date_gmt":"2016-06-10T12:13:05","guid":{"rendered":"http:\/\/duerp.com\/?page_id=1430"},"modified":"2016-06-10T14:13:05","modified_gmt":"2016-06-10T12:13:05","slug":"a-quel-moment-et-comment-former-ses-salaries-a-la-securite","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.duerp.com\/en\/a-quel-moment-et-comment-former-ses-salaries-a-la-securite\/","title":{"rendered":"(Fran\u00e7ais) A quel moment et comment former ses salari\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-en\">Sorry, this entry is only available in <a href=\"https:\/\/www.duerp.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1430\" class=\"qtranxs-available-language-link qtranxs-available-language-link-fr\" title=\"Fran\u00e7ais\">French<\/a>. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.<\/p><p><strong>Question<\/strong> : A quel moment et comment former ses salari\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 ?<\/p>\n<p><strong>R\u00e9ponse<\/strong> : Tout salari\u00e9 doit b\u00e9n\u00e9ficier, \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur, d\u2019une formation pratique et appropri\u00e9e en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9, lors de son embauche et \u00e0 chaque fois que n\u00e9cessaire, par exemple, en cas de changement de poste de travail ou de technique ou encore, \u00e0 la demande du m\u00e9decin du travail, apr\u00e8s un arr\u00eat de travail d\u2019une dur\u00e9e d\u2019au moins 21 jours. La m\u00eame obligation de formation p\u00e8se sur l\u2019employeur \u00e0 l\u2019\u00e9gard des travailleurs li\u00e9s par un contrat de travail temporaire \u00e0 l\u2019exception de ceux auxquels il est fait appel en vue de l\u2019ex\u00e9cution de travaux urgents n\u00e9cessit\u00e9s par des mesures de s\u00e9curit\u00e9 et d\u00e9j\u00e0 dot\u00e9s de la qualification n\u00e9cessaire \u00e0 cette intervention.<\/p>\n<p>Le financement des actions de formation \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 est \u00e0 la charge de l\u2019employeur. Il ne peut ni les imputer sur la participation au d\u00e9veloppement de la formation professionnelle (sauf pour celles de ces actions qui entrent dans le cadre de l\u2019article L. 6313-1 du Code du travail ni demander une prise en charge \u00e0 son organisme paritaire collecteur agr\u00e9\u00e9 (OPCA).<\/p>\n<p>La formation dispens\u00e9e tient compte de la formation, de la qualification, de l\u2019exp\u00e9rience professionnelles et de la langue, parl\u00e9e ou lue, du travailleur appel\u00e9 \u00e0 en b\u00e9n\u00e9ficier. Le temps consacr\u00e9 \u00e0 la formation est consid\u00e9r\u00e9 comme temps de travail. La formation se d\u00e9roule pendant l\u2019horaire normal de travail.<\/p>\n<p>L\u2019objet de la formation : instruire les salari\u00e9s des pr\u00e9cautions \u00e0 prendre pour assurer leur propre s\u00e9curit\u00e9 et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, celle des autres personnes occup\u00e9es dans l\u2019\u00e9tablissement. Le contenu de la formation d\u00e9pend de la taille de l\u2019\u00e9tablissement, de la nature de son activit\u00e9, du caract\u00e8re des risques qui y sont constat\u00e9s et du type d\u2019emplois occup\u00e9s par les salari\u00e9s concern\u00e9s.<\/p>\n<p>En outre, dans les entreprises comportant une ou des installations particuli\u00e8res \u00e0 haut risque industriel et en cas de recours \u00e0 la sous-traitance, le chef d\u2019\u00e9tablissement doit mettre en place une formation sp\u00e9cifique au b\u00e9n\u00e9fice des intervenants ext\u00e9rieurs. Cette formation doit \u00eatre pratique et appropri\u00e9e aux risques particuliers de leur intervention. Son financement incombe \u00e0 l\u2019entreprise utilisatrice.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sorry, this entry is only available in French. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. 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