{"id":1599,"date":"2016-07-04T10:00:24","date_gmt":"2016-07-04T08:00:24","guid":{"rendered":"http:\/\/duerp.com\/?p=1599"},"modified":"2016-07-04T11:05:00","modified_gmt":"2016-07-04T09:05:00","slug":"penibilite-ce-qui-a-change-au-1er-juillet-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.duerp.com\/en\/2016\/07\/04\/penibilite-ce-qui-a-change-au-1er-juillet-2016\/","title":{"rendered":"(Fran\u00e7ais) P\u00e9nibilit\u00e9 : ce qui a chang\u00e9 au 1er juillet 2016"},"content":{"rendered":"<p class=\"qtranxs-available-languages-message qtranxs-available-languages-message-en\">Sorry, this entry is only available in <a href=\"https:\/\/www.duerp.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1599\" class=\"qtranxs-available-language-link qtranxs-available-language-link-fr\" title=\"Fran\u00e7ais\">French<\/a>. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.<\/p><p><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 12.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif; color: black;\">La mise en place du compte personnel de pr\u00e9vention de la p\u00e9nibilit\u00e9 (C3P) pr\u00e9voit la prise en compte de facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9 et de risques professionnels pour l&#8217;acquisition par le salari\u00e9 expos\u00e9 de points cumul\u00e9s sur le compte (1 point par trimestre d&#8217;exposition) et instaure de nouvelles obligations pour l&#8217;employeur. La 2<sup>e<\/sup> phase est entr\u00e9e en vigueur ce vendredi 1<sup>er<\/sup> juillet 2016.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" class=\"wp-image-1600 aligncenter\" src=\"http:\/\/duerp.com\/wp-content\/uploads\/P\u00e9nibilit\u00e9-ce-qui-a-chang\u00e9-au-1er-Juillet-2016-300x160.jpg\" alt=\"P\u00e9nibilit\u00e9 ce qui a chang\u00e9 au 1er Juillet 2016\" width=\"469\" height=\"250\" srcset=\"https:\/\/www.duerp.com\/wp-content\/uploads\/P\u00e9nibilit\u00e9-ce-qui-a-chang\u00e9-au-1er-Juillet-2016-300x160.jpg 300w, https:\/\/www.duerp.com\/wp-content\/uploads\/P\u00e9nibilit\u00e9-ce-qui-a-chang\u00e9-au-1er-Juillet-2016-600x319.jpg 600w, https:\/\/www.duerp.com\/wp-content\/uploads\/P\u00e9nibilit\u00e9-ce-qui-a-chang\u00e9-au-1er-Juillet-2016.jpg 605w\" sizes=\"(max-width: 469px) 100vw, 469px\" \/><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ainsi, les salari\u00e9s expos\u00e9s pendant une ann\u00e9e compl\u00e8te \u00e0 un seul facteur obtiennent 4 points et ceux expos\u00e9s \u00e0 plusieurs facteurs 8 points.<\/p>\n<p>Le compte, plafonn\u00e9 \u00e0 100\u00a0points sur l\u2019ensemble de la carri\u00e8re, ouvre droit \u00e0\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Une action de formation professionnelle en vue d\u2019acc\u00e9der \u00e0 un emploi pas ou moins expos\u00e9 (1 point = 25 heures de formation),<\/li>\n<li>Un passage \u00e0 temps partiel sans baisse de r\u00e9mun\u00e9ration (10 points = 1 trimestre \u00e0 mi-temps), \/*<\/li>\n<li>Un d\u00e9part anticip\u00e9 \u00e0 la retraite (10 points = 1 trimestre de droits \u00e0 la retraite).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les 20 premiers points obtenus sur le compte sont r\u00e9serv\u00e9s \u00e0 la formation professionnelle.<\/p>\n<p>Les 10 facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9, qui ont \u00e9t\u00e9 recens\u00e9s dans le cadre de la r\u00e9forme des retraites, sont pris en compte en deux temps (en 2015 et 2016).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<td style=\"text-align: center;\" colspan=\"3\"><strong><em>Rappel des seuils applicables aux facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9<\/em><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"120\"><strong>Entr\u00e9e en vigueur <\/strong><\/td>\n<td width=\"319\"><strong>Facteur de p\u00e9nibilit\u00e9 <\/strong><\/td>\n<td width=\"157\"><strong>Seuil annuel <\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"120\"><strong>Janvier 2015<\/strong><\/td>\n<td width=\"319\">Travail de nuit<strong>*<\/strong> (1h de travail entre minuit et 5\u00a0h)<\/td>\n<td width=\"157\">120 nuits<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"120\"><strong>Janvier 2015<\/strong><\/td>\n<td width=\"319\">Travail en \u00e9quipes successives alternantes de nuit (au moins 1h de travail entre minuit et 5\u00a0h)<\/td>\n<td width=\"157\">50 nuits<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"120\"><strong>Janvier 2015<\/strong><\/td>\n<td width=\"319\">Travail r\u00e9p\u00e9titif ou cadence contrainte (plus de 15 actions techniques pour un temps de cycle inf\u00e9rieur ou \u00e9gal \u00e0 30 secondes, ou plus de 30 actions techniques par minute)<\/td>\n<td width=\"157\">900 heures<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"120\"><strong>Janvier 2015<\/strong><\/td>\n<td width=\"319\">Travail en milieu hyperbare (en hautes pressions)<\/td>\n<td width=\"157\">60 interventions \u00e0 1\u00a0200\u00a0hectopascals minimum<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"120\"><strong>Juillet 2016<\/strong><\/td>\n<td width=\"319\">Manutentions manuelles de charges lourdes<\/td>\n<td width=\"157\">Lever ou porter 15\u00a0kg pendant au moins 600 heures (les 2 actions peuvent \u00eatre cumul\u00e9es)<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"120\"><strong>Juillet 2016<\/strong><\/td>\n<td width=\"319\">Postures p\u00e9nibles (position accroupie ou \u00e0 genoux)<\/td>\n<td width=\"157\">900 heures<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"120\"><strong>Juillet 2016<\/strong><\/td>\n<td width=\"319\">Vibrations m\u00e9caniques<\/td>\n<td width=\"157\">450 heures<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"120\"><strong>Juillet 2016<\/strong><\/td>\n<td width=\"319\">Agents chimiques dangereux ACD)<\/td>\n<td width=\"157\">Seuil d\u00e9termin\u00e9 pour chacun d\u2019eux dans une grille d\u2019\u00e9valuation fix\u00e9e par arr\u00eat\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"120\"><strong>Juillet 2016<\/strong><\/td>\n<td width=\"319\">Temp\u00e9ratures extr\u00eames<strong>**<\/strong> (en-dessous de 5\u00b0C et au-dessus de 30\u00b0C)<\/td>\n<td width=\"157\">900 heures<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"2\" width=\"120\"><strong>Juillet 2016<\/strong><\/td>\n<td width=\"319\">Bruit (81 d\u00e9cibels pendant 8h)<\/td>\n<td width=\"157\">600 heures<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"319\">Bruit (cr\u00eate de 135 d\u00e9cibels)<\/td>\n<td width=\"157\">120 fois<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><b><span style=\"font-size: 8.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif;\">*<\/span><\/b><span style=\"font-size: 8.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif;\"> Le travail de nuit effectu\u00e9 sous forme d&#8217;astreinte \u00e0 domicile n&#8217;est pris en compte que pour le temps d&#8217;intervention effectif. En revanche, l&#8217;astreinte, effectu\u00e9e sous forme de veille sur le lieu de travail, est consid\u00e9r\u00e9e comme du temps de travail effectif comptabilis\u00e9 dans sa globalit\u00e9.<\/span><br \/>\n<b><span style=\"font-size: 8.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif;\">** <\/span><\/b><span style=\"font-size: 8.0pt; font-family: 'Calibri',sans-serif;\">sans tenir compte des temp\u00e9ratures ext\u00e9rieures<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&#8217;employeur est soumis aux obligations suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Effectuer <\/em><\/strong>une \u00e9valuation annuelle de l\u2019exposition de chaque travailleur en fonction des conditions de travail habituelles du poste occup\u00e9,<\/li>\n<li><strong><em>Consigner<\/em><\/strong>, en annexe du document unique d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels, les donn\u00e9es collectives d\u2019exposition aux facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9,<\/li>\n<li><strong><em>Renforcer<\/em><\/strong> les mesures de pr\u00e9vention et de protection collective et individuelle (par exemple, le port de casque anti-bruit peut permettre de rester en-dessous du seuil d\u2019exposition au bruit),<\/li>\n<li><strong><em>D\u00e9clarer <\/em><\/strong>les facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9 auxquels a \u00e9t\u00e9 expos\u00e9 chaque salari\u00e9 au-del\u00e0 des seuils, dans le cadre de la DADS\/DSN.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La Carsat informe ensuite les salari\u00e9s de leur exposition et des points dont ils b\u00e9n\u00e9ficient dans un relev\u00e9 annuel.<\/p>\n<p>Les informations contenues dans la d\u00e9claration sont confidentielles et ne peuvent pas \u00eatre communiqu\u00e9es \u00e0 un autre employeur.<\/p>\n<p>Les d\u00e9penses li\u00e9es \u00e0 l&#8217;utilisation du compte p\u00e9nibilit\u00e9 par le salari\u00e9 sont prises en charge par un fonds financ\u00e9 par 2 cotisations de l&#8217;employeur\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Une cotisation de base<\/strong>, due par tous les employeurs (m\u00eame ceux non concern\u00e9s par les facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9), correspondant \u00e0 0,01\u00a0% des r\u00e9mun\u00e9rations (\u00e0 partir de 2017),<\/li>\n<li><strong>Une cotisation additionnelle<\/strong>, due par les employeurs de salari\u00e9s expos\u00e9s, \u00e9gale \u00e0 0,1\u00a0% des r\u00e9mun\u00e9rations des salari\u00e9s expos\u00e9s pour 2015 et 2016, puis \u00e0 0,2\u00a0% \u00e0 partir de 2017. Cette cotisation est doubl\u00e9e pour les salari\u00e9s expos\u00e9s \u00e0 plusieurs facteurs de p\u00e9nibilit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone size-medium wp-image-753\" src=\"http:\/\/duerp.com\/wp-content\/uploads\/legifrance-300x53.jpg\" alt=\"Legifrance\" width=\"300\" height=\"53\" srcset=\"https:\/\/www.duerp.com\/wp-content\/uploads\/legifrance-300x53.jpg 300w, https:\/\/www.duerp.com\/wp-content\/uploads\/legifrance.jpg 592w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sorry, this entry is only available in French. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language. 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