{"id":2212,"date":"2021-06-04T10:40:24","date_gmt":"2021-06-04T08:40:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.duerp.com\/?p=2212"},"modified":"2021-08-24T18:15:23","modified_gmt":"2021-08-24T16:15:23","slug":"nouveau-protocole-sanitaire-notre-guide-pratique-pour-les-employeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.duerp.com\/en\/2021\/06\/04\/nouveau-protocole-sanitaire-notre-guide-pratique-pour-les-employeurs\/","title":{"rendered":"Nouveau protocole sanitaire : Notre guide pratique pour les employeurs"},"content":{"rendered":"

Paru le 04\/06\/2021<\/strong><\/span><\/p>\n

Le Gouvernement met en place un nouveau protocole sanitaire effectif \u00e0 compter du 9 juin : assouplissement du t\u00e9l\u00e9travail, nouvelles mesures de distanciation\u2026 Al\u00e9a Pr\u00e9vention fait le point pour vous aider \u00e0 rester en conformit\u00e9.<\/span><\/strong><\/h3>\n

 <\/p>\n

Rappel de ce qui change<\/strong><\/span><\/h3>\n

Le 9 juin lance la troisi\u00e8me phase du d\u00e9confinement :<\/span><\/p>\n

    \n
  • Le couvre-feu passera \u00e0 23h\u00a0;<\/span><\/li>\n
  • Les restaurants pourront rouvrir \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur avec jauge de 50%, 6 maximum ;<\/span><\/li>\n
  • Les terrasses ext\u00e9rieures pourront accueillir 100% de leur capacit\u00e9 d\u2019accueil avec table de 6 maximum ;<\/span><\/li>\n
  • La distanciation sociale sera d\u2019un m\u00e8tre entre les salari\u00e9s, contre deux actuellement\u00a0;<\/span><\/li>\n
  • Les pots entre salari\u00e9s pourront de nouveau avoir lieu\u00a0;<\/span><\/li>\n
  • Le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 100% des salari\u00e9s qui le pouvaient ne sera plus obligatoire ;<\/span><\/li>\n
  • Un pass sanitaire est demand\u00e9 si plus de 1\u00a0000\u00a0personnes sont accueillies.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Pour rappel, il figurait dans l\u2019ancien protocole que les salari\u00e9s qui en avaient la possibilit\u00e9 pouvaient exercer leur activit\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 100 % avec 1 jour par semaine sur site possible.<\/strong><\/span><\/p>\n

     <\/p>\n

    Ce que vous devez faire<\/strong><\/span><\/h3>\n
      \n
    • Fixer avec vos salari\u00e9s le nombre de jours de t\u00e9l\u00e9travail adapt\u00e9 en fonction de votre activit\u00e9 :<\/strong><\/span>
      \n<\/strong><\/span>Le 9 juin, employeurs et salari\u00e9s auront de nouveau la main pour d\u00e9terminer le nombre de jours t\u00e9l\u00e9travaill\u00e9s et ceux en pr\u00e9sentiel. Discutez-en d\u00e8s aujourd\u2019hui avec vos \u00e9quipes concern\u00e9es par le t\u00e9l\u00e9travail. A titre d\u2019exemple, la Fonction Publique accordera 3 jours de t\u00e9l\u00e9travail sur 5 \u00e0 partir du 9 juin.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
        \n
      • Poursuivre les mesures sanitaires\u00a0<\/strong>dans vos locaux <\/strong>:
        \n<\/strong><\/span>Le port du masque, la distanciation physique et les nettoyages de bureaux seront toujours obligatoires.<\/li>\n<\/ul>\n
          \n
        • Adapter vos modes de r\u00e9unions :
          \n<\/strong><\/span>Bien que les r\u00e9unions en audio ou en visioconf\u00e9rence restent \u00e0 privil\u00e9gier, les r\u00e9unions sur site seront bien \u00e9videmment possibles dans le respect des gestes barri\u00e8res, des mesures d’a\u00e9ration-ventilation des locaux ainsi que des r\u00e8gles de distanciation. M\u00eame protocole pour les pots entre employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n
            \n
          • Adapter vos lieux de restauration collective si vous en avez :
            \n<\/strong><\/span>Pour la\u00a0restauration\u00a0collective, le protocole renvoie \u00e0\u00a0une fiche sp\u00e9cifique qui sera actualis\u00e9e dans les prochains jours<\/strong>\u00a0et suivra les r\u00e8gles appliqu\u00e9es dans les restaurants. La carte des menus devra \u00eatre accessible avec \u00e0 la mise en place de QR codes. <\/span>La <\/strong>r\u00e9ouverture des salles respectera cependant une jauge de 50 %<\/strong>. Le nombre de personnes par table ne devra pas exc\u00e9der 6 personnes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
              \n
            • Mettre \u00e0 jour votre document unique avec les nouvelles mesures sanitaires prises au sein de votre entreprise :
              \n<\/strong><\/span>Bien \u00e9videmment, votre document unique devra \u00eatre mis \u00e0 jour afin de rester en conformit\u00e9 avec le Code du Travail. C\u2019est l\u2019affaire de quelques minutes avec la solution DUERPTM<\/sup> d\u2019Al\u00e9a Pr\u00e9vention.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

               <\/p>\n

              Ce que vous ne devez pas faire\u00a0<\/strong><\/span><\/h3>\n
                \n
              • Contraindre vos salari\u00e9s \u00e0 revenir sur site \u00e0 100% :
                \n<\/strong><\/span>Dans ce cas, vous enfreindriez le protocole. Attention, il s\u2019agit en effet d\u2019un \u00ab\u00a0retour au bureau progressif\u00a0\u00bb, comme indiqu\u00e9 par Elisabeth Borne dans une r\u00e9cente interview au Parisien. Cette pratique reste recommand\u00e9e pour lutter efficacement contre la pand\u00e9mie.\u00a0<\/em><\/li>\n<\/ul>\n
                  \n
                • S\u2019abstenir de mettre en place votre protocole COVID.
                  \n<\/strong><\/span>Vous avez l\u2019obligation de r\u00e9diger votre document unique des risques professionnels et de mettre en place votre protocole COVID. Ce manquement est puni par la loi et expose le dirigeant \u00e0 une amende pouvant aller de 7500\u20ac \u00e0 15 000\u20ac d\u2019amende.Pensez \u00e0 vos salari\u00e9s, leur bien-\u00eatre et leur s\u00e9curit\u00e9 est essentielle \u00e0 la vie de l\u2019entreprise.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                  Dans tous les cas de figure, une bonne communication avec vos employ\u00e9s permettra de g\u00e9rer efficacement et sans accroc la mise en place de ce nouveau protocole.<\/span><\/p>\n

                   <\/p>\n

                  \u00a0Al\u00e9a Pr\u00e9vention est l\u00e0 pour vous aider. Contactez nous en remplissant le formulaire ci-dessous.<\/span><\/p>\n

                   <\/p>\n

                  \n

                  <\/p>

                    <\/ul><\/div>\n
                    \n
                    \n\n\n\n\n\n\n\n<\/div>\n

                    Votre nom (obligatoire)
                    \n <\/span> <\/p>\n

                    Votre email (obligatoire)
                    \n <\/span> <\/p>\n

                    Votre t\u00e9l\u00e9phone (obligatoire)
                    \n <\/span> <\/p>\n

                    Votre soci\u00e9t\u00e9 (obligatoire)
                    \n <\/span> <\/p>\n

                    Votre num\u00e9ro de Siren (obligatoire)
                    \n <\/span> <\/p>\n

                    Sujet
                    \n