{"id":2312,"date":"2021-06-24T10:36:50","date_gmt":"2021-06-24T08:36:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.duerp.com\/?p=2312"},"modified":"2021-06-30T11:43:34","modified_gmt":"2021-06-30T09:43:34","slug":"le-guide-de-la-vaccination-covid-en-entreprise-pour-les-employeurs","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.duerp.com\/en\/2021\/06\/24\/le-guide-de-la-vaccination-covid-en-entreprise-pour-les-employeurs\/","title":{"rendered":"Le guide de la vaccination Covid en entreprise pour les employeurs"},"content":{"rendered":"

De plus en plus d\u2019entreprises mettent en place leur strat\u00e9gie vaccinale contre le Covid. Vous vous demandez peut-\u00eatre quelles sont vos obligations en tant qu\u2019employeur\u00a0? Comment mettre en place votre protocole vaccinal\u00a0? Al\u00e9a Pr\u00e9vention fait le point pour vous aider \u00e0 rester en conformit\u00e9<\/span><\/h3>\n

 <\/p>\n

Quelles sont les obligations de l\u2019employeur envers la vaccination contre le Covid ?<\/strong><\/span><\/h3>\n

L\u2019employeur a l\u2019obligation d\u2019assurer\u00a0la sant\u00e9 physique et mentale ainsi que la s\u00e9curit\u00e9 de ses employ\u00e9s\u00a0(Article L.4121-1 du Code du travail). C\u2019est pourquoi il doit :<\/p>\n

    \n
  • Proposer, en accord avec le m\u00e9decin du travail une vaccination contre le Covid\u00a0;<\/li>\n
  • S\u2019informer r\u00e9guli\u00e8rement sur l\u2019\u00e9volution de la campagne de vaccination et sur les vaccins autoris\u00e9s pour diffuser une information pertinente \u00e0 ses employ\u00e9s.<\/li>\n
  • Mettre \u00e0 jour le document unique d\u2019\u00e9valuation des risques (DUERP) en prenant compte le nouveau danger que repr\u00e9sente le coronavirus. Cela permet ainsi d\u2019identifier tous les risques li\u00e9s au virus afin de mettre en place les mesures pour lutter contre l\u2019\u00e9pid\u00e9mie au travail. Vous pouvez le cr\u00e9er ou le mettre tr\u00e8s facilement \u00e0 jour avec la solution personnalis\u00e9e DUERP d\u2019Al\u00e9a Pr\u00e9vention.<\/li>\n<\/ul>\n

     <\/p>\n

    Qu\u2019est-ce que l\u2019employeur ne peut pas faire ?<\/span><\/strong><\/h3>\n
      \n
    • Obliger les salari\u00e9s \u00e0 se faire vacciner\u00a0ou les sanctionner en leur refusant l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019entreprise, car la vaccination n\u2019est pour l\u2019instant pas obligatoire.<\/li>\n
    • Interdire \u00e0 ses salari\u00e9s de se faire vacciner pendant ses heures de travail sachant que l\u2019arr\u00eat de travail n\u2019est pas n\u00e9cessaire si le vaccin est fait par un m\u00e9decin du travail<\/li>\n
    • S\u2019informer sur les salari\u00e9s vaccin\u00e9s. L\u2019employeur ne peut donc pas \u00eatre au courant de qui est vaccin\u00e9 et la proportion de salari\u00e9s vaccin\u00e9s au sein de son entreprise, car le professionnel de sant\u00e9 est soumis au secret m\u00e9dical.<\/li>\n<\/ul>\n


      \nQuels vaccins l\u2019employeur peut-il administrer \u00e0 ses salari\u00e9s\u00a0?<\/strong><\/span><\/h3>\n
        \n
      • AstraZeneca, Janssen\u00a0: ils se conservent simplement au r\u00e9frig\u00e9rateur (entre 2 et 8\u00b0 C) ce qui les rend\u00a0plus accessibles. Le vaccin AstraZeneca n\u00e9cessite\u00a0deux doses\u00a0alors que le vaccin Janssen est\u00a0une dose unique.<\/li>\n
      • Depuis peu Moderna et Pfizer, deux vaccins \u00e0 ARN messager : certaines entreprises ont re\u00e7u des doses qui ont \u00e9t\u00e9 administr\u00e9es \u00e0 leurs salari\u00e9s. Ces deux vaccins peuvent \u00eatre administr\u00e9s \u00e0 toute personne majeures et volontaires.<\/li>\n
      • Les salari\u00e9s n’ont en revanche pas toujours le choix quant au vaccin administr\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

        \"\"<\/p>\n

         <\/p>\n

        <\/h3>\n

        Comment se passe la vaccination en entreprise ?
        \n<\/strong><\/span><\/h3>\n
          \n
        • Pour les grandes entreprises, il y a un service de m\u00e9decine autonome d\u00e9di\u00e9. Le salari\u00e9 peut donc simplement prendre rendez-vous avec la m\u00e9decine du travail qui le suit.<\/li>\n
        • Pour les petites entreprises, le service de sant\u00e9 au travail est inter-entreprises. Le m\u00e9decin doit partager son temps entre plusieurs entreprises donc la vaccination ne se fera pas forc\u00e9ment sur le lieu de travail.<\/li>\n
        • Le lieu doit respecter la confidentialit\u00e9 li\u00e9e aux actes de sant\u00e9. La vaccination peut avoir lieu\u00a0:<\/li>\n
        • Dans les locaux de l\u2019entreprise,<\/li>\n
        • Dans les locaux du prestataire qui s\u2019occupe de la vaccination,<\/li>\n
        • Dans les locaux du service de sant\u00e9 au travail, pour une vaccination pratiqu\u00e9e par la m\u00e9decine du travail.<\/li>\n<\/ul>\n

          `<\/p>\n

          Comment l\u2019employeur peut-il communiquer sur la vaccination en entreprise\u00a0?<\/strong><\/span><\/h3>\n
            \n
          • L\u2019employeur doit veiller \u00e0 fournir des informations pr\u00e9cises aux salari\u00e9s, notamment sur les risques.<\/li>\n
          • Afin d\u2019\u00e9viter toute accusation de ciblage decat\u00e9gories de salari\u00e9s\u00a0en fonction de leur \u00e2ge ou de leur \u00e9tat de sant\u00e9, il est recommand\u00e9 aux employeurs de diffuser ces informations \u00e0 l\u2019ensemble des salari\u00e9s sans exception.<\/li>\n<\/ul>\n

            Al\u00e9a Pr\u00e9vention est l\u00e0 pour vous aider. Contactez nous en remplissant le formulaire ci-dessous.<\/span><\/p>\n

             <\/p>\n

            \n

            <\/p>

              <\/ul><\/div>\n
              \n
              \n\n\n\n\n\n\n\n<\/div>\n

              Votre nom (obligatoire)
              \n <\/span> <\/p>\n

              Votre email (obligatoire)
              \n <\/span> <\/p>\n

              Votre t\u00e9l\u00e9phone (obligatoire)
              \n <\/span> <\/p>\n

              Votre soci\u00e9t\u00e9 (obligatoire)
              \n <\/span> <\/p>\n

              Votre num\u00e9ro de Siren (obligatoire)
              \n <\/span> <\/p>\n

              Sujet
              \n