{"id":2594,"date":"2021-08-30T11:36:44","date_gmt":"2021-08-30T09:36:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.duerp.com\/?p=2594"},"modified":"2021-08-30T11:39:44","modified_gmt":"2021-08-30T09:39:44","slug":"6-etapes-pour-une-reprise-sereine","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.duerp.com\/en\/2021\/08\/30\/6-etapes-pour-une-reprise-sereine\/","title":{"rendered":"6 \u00e9tapes pour une reprise sereine"},"content":{"rendered":"

Le t\u00e9l\u00e9travail est devenu une quasi-norme durant l\u2019ann\u00e9e qui s\u2019est \u00e9coul\u00e9e. De nombreux salari\u00e9 s\u2019appr\u00eatent \u00e0 revenir sur site apr\u00e8s leurs vacances mais leur retour se fait parfois \u00e0 reculons\u2026 Mais alors, comment pr\u00e9parer au mieux cette reprise ? Al\u00e9a Pr\u00e9vention donne aux employeurs quelques conseils pour un retour sur site plus que r\u00e9ussi.<\/strong><\/span><\/h4>\n

 <\/p>\n

Warning\u00a0: <\/u><\/span><\/h3>\n
    \n
  • Le retour sur site peut \u00eatre, dans certains cas, source d\u2019appr\u00e9hension :<\/span>\n
      \n
    • Peur du risque de contamination sanitaire,<\/span><\/li>\n
    • Retour apr\u00e8s plusieurs mois en t\u00e9l\u00e9travail<\/span><\/li>\n
    • Crainte de retrouver les coll\u00e8gues quand il y a eu des tensions du fait du travail \u00e0 distance<\/span><\/li>\n
    • Difficult\u00e9 \u00e0 concilier son travail avec la scolarisation et la garde d\u2019enfants,<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

       <\/p>\n

      Il faut donc prendre en compte la situation de chacun et favoriser \u00e0 tous les niveaux le dialogue et la confiance. Voici les 6 \u00e9tapes pour une reprise dans la s\u00e9r\u00e9nit\u00e9\u00a0:<\/span><\/p>\n

       <\/p>\n

      1. Mettre en place le protocole sanitaire<\/u><\/span><\/h3>\n
        \n
      • Adapter les mesures de pr\u00e9vention dans les locaux\u00a0: heure d\u2019arriv\u00e9e, de sortie, de pause, distanciation, jauge, \u00e9quipement de protection, protocole sanitaire pour les r\u00e9unions, les pots dans le respect des gestes barri\u00e8res<\/span><\/li>\n
      • Mettre en place si besoin un accompagnement du service sant\u00e9 au travail<\/span><\/li>\n
      • Actualiser et suivre le plan d\u2019action<\/span><\/li>\n
      • Int\u00e9grer les risques li\u00e9s \u00e0 la situation sanitaire dans le document unique<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

         <\/p>\n

        2. R\u00e9tablir l\u2019\u00e9quilibre entre pr\u00e9sentiel et t\u00e9l\u00e9travail<\/u><\/span><\/h3>\n
          \n
        • D\u00e9finir un \u00e9quilibre en ce qui concerne le nombre de jours de t\u00e9l\u00e9travail et sur site<\/span><\/li>\n
        • S\u2019appuyer sur l\u2019exp\u00e9rience des derniers mois pour cadrer les diff\u00e9rentes dimensions du t\u00e9l\u00e9travail : le management, les outils, les espaces et les temps de travail…<\/span><\/li>\n
        • Pr\u00e9ciser les mesures concernant la d\u00e9connexion et l\u2019articulation des temps priv\u00e9s et professionnels<\/span><\/li>\n
        • Faciliter la coop\u00e9ration entre les salari\u00e9s \u00e0 distance et sur site<\/span><\/li>\n
        • Se pr\u00e9occuper de la charge de travail, du temps de travail des employ\u00e9s<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

           <\/p>\n

          3. Pr\u00e9venir les tensions et les risques psycho-sociaux<\/u><\/span><\/h3>\n
            \n
          • Echanger r\u00e9guli\u00e8rement avec ses salari\u00e9s \u00e0 distance et sur site sur leur travail et leur retour sur site (difficult\u00e9s, axes d\u2019am\u00e9lioration etc.)<\/span><\/li>\n
          • Identifier les sympt\u00f4mes de mal-\u00eatre des salari\u00e9s dans cette p\u00e9riode particuli\u00e8re et pr\u00e9voir un processus d\u2019alerte sur les difficult\u00e9s et dysfonctionnements \u00e9ventuels organis\u00e9 par les services RH en lien avec l\u2019encadrement et les repr\u00e9sentants du personnel lorsque cela est possible<\/span><\/li>\n
          • Apporter de la reconnaissance \u00e0 l\u2019activit\u00e9 de chacun \u00e0 distance et sur site<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

             <\/p>\n

            4. Prendre en compte les situations individuelles sp\u00e9cifiques<\/u><\/span><\/h3>\n
              \n
            • Prendre en compte les situations comme la garde d\u2019enfant, handicap, salari\u00e9 isol\u00e9<\/span><\/li>\n
            • \u00catre attentif aux nouvelles recrues et aux jeunes travailleurs<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

               <\/p>\n

              5. Co-construire votre organisation de demain<\/u><\/span><\/h3>\n
                \n
              • Poser les enjeux du t\u00e9l\u00e9travail dans la dur\u00e9e<\/span><\/li>\n
              • Impliquer les personnes qui sont rest\u00e9es sur site pendant la p\u00e9riode<\/span><\/li>\n
              • Tester diff\u00e9rentes mani\u00e8res de travailler \u00e0 distance et sur site puis \u00e9valuer et ajuster<\/span><\/li>\n
              • \u00c9laborer un plan de reprise de l\u2019activit\u00e9 avec les repr\u00e9sentants du personnel<\/span><\/li>\n
              • N\u00e9gocier un accord ou \u00e9laborer une charte traitant \u00e0 la fois du t\u00e9l\u00e9travail occasionnel, r\u00e9gulier et exceptionnel.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                 <\/p>\n

                6) Communiquer et former<\/u><\/span><\/h3>\n
                  \n
                • Afficher les consignes de pr\u00e9vention et mettre en place des formations sur les r\u00e8gles de distanciation et les \u00e9quipements mis \u00e0 disposition<\/span><\/li>\n
                • Informer les salari\u00e9s r\u00e9guli\u00e8rement des nouvelles mesures\u00a0concernant l\u2019organisation du travail dans votre entreprise<\/span><\/li>\n
                • Soutenir les manager en leur proposant des formations, des temps d\u2019\u00e9change ou un accompagnement sp\u00e9cifique<\/span><\/li>\n
                • \u00c9viter les tensions en amont par la communication<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

                   <\/p>\n

                  \"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                  Le t\u00e9l\u00e9travail est devenu une quasi-norme durant l\u2019ann\u00e9e qui s\u2019est \u00e9coul\u00e9e. De nombreux salari\u00e9 s\u2019appr\u00eatent \u00e0 revenir sur site apr\u00e8s leurs vacances mais leur retour se fait parfois \u00e0 reculons\u2026 Mais alors, comment pr\u00e9parer au mieux cette reprise ? Al\u00e9a Pr\u00e9vention donne aux employeurs quelques conseils pour un retour sur site plus que r\u00e9ussi.  …<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":2603,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16,31],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.duerp.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2594"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.duerp.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.duerp.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.duerp.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.duerp.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2594"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.duerp.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2594\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2601,"href":"https:\/\/www.duerp.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2594\/revisions\/2601"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.duerp.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2603"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.duerp.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2594"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.duerp.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2594"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.duerp.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2594"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}