Alea prévention

01 60 17 57 64contact@alea-prevention.comOuverture : Lundi – Vendredi 09:00 – 18:00

Actus

FacebookTwitterGoogle+Linkedin
DUERPDUERP
DUERP
Alea Prevention, transformez vos obligations règlementaires en opportunités
  • Accueil
  • Vous êtes
    • Un établissement < à 20 salariés
    • Une PME/PMI, une ETI ou une moyenne collectivité
    • Une entreprise nationale ou internationale
    • Un IPRP ou consultant en prévention des risques
  • Logiciel
    • La plateforme Riskoo
    • La solution DUERP
    • Les modules DUERP
      • Plan d’actions en ligne
      • Déclaration des accidents du travail en ligne
      • Observatoire qualité SST
      • Gestion de la pénibilité au travail
      • Fiches de sécurité au poste
      • Protocoles de sécurité
    • Un logiciel qui s’adapte
    • Les fonctionnalités
      • Nouvelle ergonomie
      • Une interface intuitive et personnalisable
      • Une pondération des risques automatisée
      • Cartographie des situations de travail
      • Des alertes email individualisées
      • Un outil de reporting complet
      • Des impressions personnalisables
      • Des indicateurs de suivi précis
      • Mode déconnecté
      • Importation depuis votre système d’information RH
      • Un design personnalisable de l’application
    • Les solutions technologiques
      • La solution Mono-poste
      • La solution Multi-postes
      • La solution client/serveur local
      • La solution client/serveur CLOUD
    • Nos modèles de DU
      • Agent Skiman
      • Agent de propreté, Nettoyage courant de bâtiment
      • Boucher charcutier
      • Boulanger Pâtissier
      • Charpentier, couvreur, zingueur
      • Coiffeur, salon de coiffure
      • Concierge / Gardien d’immeuble
      • Cuisinier
      • Découpeur Emboutisseur
      • Electricien
      • Employé administratif
      • Employé de pressing, blanchisserie
      • Esthéticienne, Salon d’esthétique, Institut de beauté, SPA
      • Fleuriste
      • Laboratoire d’analyses médicales
      • Menuisier, ébéniste
      • Peintre, vernisseur
      • Pharmacien, préparateur d’officine
      • Plombier
      • Plongeur en restauration
      • Plâtrier – Plaquiste
      • Serveur en restauration
      • Services à la personne
      • Solier moquettiste
    • Nos modèles de DU par métier
    • Prix de l’innovation PREVENTICA
  • Nos tarifs
  • Nos formations
  • Nous connaître
    • ALEA Prevention
    • On parle de nous
      • DUERP membre associé de l’ARSEG
    • Prévenir les risques professionnels
      • Les 10 commandements du Document Unique
      • Fiches individuelles de prévention des expositions à la pénibilité (FIPEX)
      • Qui est concerné ?
      • Que doit contenir la fiche ?
      • A qui est-elle destinée ?
      • L’employeur doit négocier un plan d’action ou un accord d’entreprise
      • Démarche de prévention
      • Document Unique et pénibilité
      • DUERP accompagne employeurs et salariés dans la prévention de la pénibilité
      • Le Document Unique selon le Code du travail
      • Le protocole de sécurité pour les opérations de chargement et déchargement
  • Blog
  • FAQ
    • Pourquoi et comment établir une fiche individuelle d’un salarié
    • A quel moment et comment former ses salariés à la sécurité ?
    • Prévention des risques, comment informer ses salariés ?
    • A quoi sert le programme annuel de prévention des risques professionnels ?
    • Quelles actions de prévention une entreprise doit-elle mettre en oeuvre ?
    • Le document unique : quelles caractéristiques ?
    • Evaluer les risques : quelles obligations ?
    • Quels sont les principes généraux de prévention ?
    • Quelles sont les implications des mesures de prévention ?
    • Comment prévenir la survenue des troubles musculo-squelettiques ?
    • Comment soigner les troubles musculo-squelettiques ?
    • Comment reconnaître les troubles musculosquelettiques ?
    • Comment et à qui est déclaré l’accident du travail d’un salarié ?
    • Qu’est-ce qu’un accident du travail ?
    • Je ne souhaite pas rédiger de Document Unique, quels sont les risques que j’encours ?
    • Existe-t’il un modèle officiel ?
    • Qu’est-ce que le Document Unique ?
    • Quelles sont les entreprises concernées ?
    • A qui s’adresse le Document Unique ?
    • Qui doit rédiger le Document Unique ?
  • Références
  • Contact
  • Se connecter
    • Mon espace TPE
    • Mon espace CHR
  • Français
    • Français Français
    • English English
 
  • Accueil
  • Vous êtes
    • Un établissement < à 20 salariés
    • Une PME/PMI, une ETI ou une moyenne collectivité
    • Une entreprise nationale ou internationale
    • Un IPRP ou consultant en prévention des risques
  • Logiciel
    • La plateforme Riskoo
    • La solution DUERP
    • Les modules DUERP
      • Plan d’actions en ligne
      • Déclaration des accidents du travail en ligne
      • Observatoire qualité SST
      • Gestion de la pénibilité au travail
      • Fiches de sécurité au poste
      • Protocoles de sécurité
    • Un logiciel qui s’adapte
    • Les fonctionnalités
      • Nouvelle ergonomie
      • Une interface intuitive et personnalisable
      • Une pondération des risques automatisée
      • Cartographie des situations de travail
      • Des alertes email individualisées
      • Un outil de reporting complet
      • Des impressions personnalisables
      • Des indicateurs de suivi précis
      • Mode déconnecté
      • Importation depuis votre système d’information RH
      • Un design personnalisable de l’application
    • Les solutions technologiques
      • La solution Mono-poste
      • La solution Multi-postes
      • La solution client/serveur local
      • La solution client/serveur CLOUD
    • Nos modèles de DU
      • Agent Skiman
      • Agent de propreté, Nettoyage courant de bâtiment
      • Boucher charcutier
      • Boulanger Pâtissier
      • Charpentier, couvreur, zingueur
      • Coiffeur, salon de coiffure
      • Concierge / Gardien d’immeuble
      • Cuisinier
      • Découpeur Emboutisseur
      • Electricien
      • Employé administratif
      • Employé de pressing, blanchisserie
      • Esthéticienne, Salon d’esthétique, Institut de beauté, SPA
      • Fleuriste
      • Laboratoire d’analyses médicales
      • Menuisier, ébéniste
      • Peintre, vernisseur
      • Pharmacien, préparateur d’officine
      • Plombier
      • Plongeur en restauration
      • Plâtrier – Plaquiste
      • Serveur en restauration
      • Services à la personne
      • Solier moquettiste
    • Nos modèles de DU par métier
    • Prix de l’innovation PREVENTICA
  • Nos tarifs
  • Nos formations
  • Nous connaître
    • ALEA Prevention
    • On parle de nous
      • DUERP membre associé de l’ARSEG
    • Prévenir les risques professionnels
      • Les 10 commandements du Document Unique
      • Fiches individuelles de prévention des expositions à la pénibilité (FIPEX)
      • Qui est concerné ?
      • Que doit contenir la fiche ?
      • A qui est-elle destinée ?
      • L’employeur doit négocier un plan d’action ou un accord d’entreprise
      • Démarche de prévention
      • Document Unique et pénibilité
      • DUERP accompagne employeurs et salariés dans la prévention de la pénibilité
      • Le Document Unique selon le Code du travail
      • Le protocole de sécurité pour les opérations de chargement et déchargement
  • Blog
  • FAQ
    • Pourquoi et comment établir une fiche individuelle d’un salarié
    • A quel moment et comment former ses salariés à la sécurité ?
    • Prévention des risques, comment informer ses salariés ?
    • A quoi sert le programme annuel de prévention des risques professionnels ?
    • Quelles actions de prévention une entreprise doit-elle mettre en oeuvre ?
    • Le document unique : quelles caractéristiques ?
    • Evaluer les risques : quelles obligations ?
    • Quels sont les principes généraux de prévention ?
    • Quelles sont les implications des mesures de prévention ?
    • Comment prévenir la survenue des troubles musculo-squelettiques ?
    • Comment soigner les troubles musculo-squelettiques ?
    • Comment reconnaître les troubles musculosquelettiques ?
    • Comment et à qui est déclaré l’accident du travail d’un salarié ?
    • Qu’est-ce qu’un accident du travail ?
    • Je ne souhaite pas rédiger de Document Unique, quels sont les risques que j’encours ?
    • Existe-t’il un modèle officiel ?
    • Qu’est-ce que le Document Unique ?
    • Quelles sont les entreprises concernées ?
    • A qui s’adresse le Document Unique ?
    • Qui doit rédiger le Document Unique ?
  • Références
  • Contact
  • Se connecter
    • Mon espace TPE
    • Mon espace CHR
  • Français
    • Français Français
    • English English

Bonne nouvelle ! Les employeurs vont pouvoir financer plus facilement des structures de sport collectif pour leurs salariés. Un décret paru dans le Journal Officiel du 30 mai 2021 va permettre la mise en place de structure de sport collectif au sein des entreprises en exonérant en partie des cotisations et contributions sociales les employeurs.

 

Le décret s’applique seulement à un contexte collectif. L’exonération des charges est à hauteur de « 5 % de la valeur mensuelle du plafond de la Sécurité Sociale multipliée par l’effectif de l’entreprise. » Soit 171 ,40 euros par salarié et par an.

Le champ d’application comprend le matériel comme l’accès à une salle de sport appartenant à l’entreprise ou louée par celle-ci, l’accès à des douches et vestiaires, mais également l’accès à du matériel sportif. Il finance des cours collectifs et les événements sportifs.

Avec 60% des salariés déclarant être intéressés par un accompagnement pour améliorer leur bien-être physique selon une récente étude de l’IFOP, ce décret tombe à pic pour les employeurs. Il va leur permettre d’améliorer la qualité de vie au travail tout en restaurant l’esprit d’équipe mis à mal par des mois de confinements.

Le sport au travail est perçu comme une réelle opportunité pour les salariés de se (re)mettre à nouveau dans une activité sportive régulière, développer l’esprit d’équipe et le bien-être au travail. Certains misent sur des activités comme le yoga, la gym douce ou la méditation. D’autres entreprises comme des jeunes start-ups ciblent sur des offres sportives numériques ; une nouvelle dynamique qui séduit de nouveaux pratiquants.

N’attendez plus, proposez un programme sportif à vos salariés après ces longs mois de télétravail !

 

Aléa Prévention est là pour vous aider. Contactez nous en remplissant le formulaire ci-dessous.

 

    Votre nom (obligatoire)

    Votre email (obligatoire)

    Votre téléphone (obligatoire)

    Votre société (obligatoire)

    Sujet

    Votre message

     

    Related posts
    Vers la fin des mesurages de la VLEP?
    1 octobre 2021
    Nouvelle loi SST – les mesures phares
    28 septembre 2021
    Nouveau protocole sanitaire du 9 août – Focus sur le pass sanitaire
    23 août 2021
    Expérimentation d’un dispositif de bandes de prévention de chantier
    6 septembre 2016
    Dépenses déductibles de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés
    5 septembre 2016
    Fixation de la période durant laquelle se déroule le scrutin visant à la mesure, en 2016, de l’audience syndicale auprès des salariés des entreprises de moins de 11 salariés
    5 septembre 2016
    • Accueil
    • Vous êtes
      • Un établissement < à 20 salariés
      • Une PME/PMI, une ETI ou une moyenne collectivité
      • Une entreprise nationale ou internationale
      • Un IPRP ou consultant en prévention des risques
    • Logiciel
      • La plateforme Riskoo
      • La solution DUERP
      • Les modules DUERP
        • Plan d’actions en ligne
        • Déclaration des accidents du travail en ligne
        • Observatoire qualité SST
        • Gestion de la pénibilité au travail
        • Fiches de sécurité au poste
        • Protocoles de sécurité
      • Un logiciel qui s’adapte
      • Les fonctionnalités
        • Nouvelle ergonomie
        • Une interface intuitive et personnalisable
        • Une pondération des risques automatisée
        • Cartographie des situations de travail
        • Des alertes email individualisées
        • Un outil de reporting complet
        • Des impressions personnalisables
        • Des indicateurs de suivi précis
        • Mode déconnecté
        • Importation depuis votre système d’information RH
        • Un design personnalisable de l’application
      • Les solutions technologiques
        • La solution Mono-poste
        • La solution Multi-postes
        • La solution client/serveur local
        • La solution client/serveur CLOUD
      • Nos modèles de DU
        • Agent Skiman
        • Agent de propreté, Nettoyage courant de bâtiment
        • Boucher charcutier
        • Boulanger Pâtissier
        • Charpentier, couvreur, zingueur
        • Coiffeur, salon de coiffure
        • Concierge / Gardien d’immeuble
        • Cuisinier
        • Découpeur Emboutisseur
        • Electricien
        • Employé administratif
        • Employé de pressing, blanchisserie
        • Esthéticienne, Salon d’esthétique, Institut de beauté, SPA
        • Fleuriste
        • Laboratoire d’analyses médicales
        • Menuisier, ébéniste
        • Peintre, vernisseur
        • Pharmacien, préparateur d’officine
        • Plombier
        • Plongeur en restauration
        • Plâtrier – Plaquiste
        • Serveur en restauration
        • Services à la personne
        • Solier moquettiste
      • Nos modèles de DU par métier
      • Prix de l’innovation PREVENTICA
    • Nos tarifs
    • Nos formations
    • Nous connaître
      • ALEA Prevention
      • On parle de nous
        • DUERP membre associé de l’ARSEG
      • Prévenir les risques professionnels
        • Les 10 commandements du Document Unique
        • Fiches individuelles de prévention des expositions à la pénibilité (FIPEX)
        • Qui est concerné ?
        • Que doit contenir la fiche ?
        • A qui est-elle destinée ?
        • L’employeur doit négocier un plan d’action ou un accord d’entreprise
        • Démarche de prévention
        • Document Unique et pénibilité
        • DUERP accompagne employeurs et salariés dans la prévention de la pénibilité
        • Le Document Unique selon le Code du travail
        • Le protocole de sécurité pour les opérations de chargement et déchargement
    • Blog
    • FAQ
      • Pourquoi et comment établir une fiche individuelle d’un salarié
      • A quel moment et comment former ses salariés à la sécurité ?
      • Prévention des risques, comment informer ses salariés ?
      • A quoi sert le programme annuel de prévention des risques professionnels ?
      • Quelles actions de prévention une entreprise doit-elle mettre en oeuvre ?
      • Le document unique : quelles caractéristiques ?
      • Evaluer les risques : quelles obligations ?
      • Quels sont les principes généraux de prévention ?
      • Quelles sont les implications des mesures de prévention ?
      • Comment prévenir la survenue des troubles musculo-squelettiques ?
      • Comment soigner les troubles musculo-squelettiques ?
      • Comment reconnaître les troubles musculosquelettiques ?
      • Comment et à qui est déclaré l’accident du travail d’un salarié ?
      • Qu’est-ce qu’un accident du travail ?
      • Je ne souhaite pas rédiger de Document Unique, quels sont les risques que j’encours ?
      • Existe-t’il un modèle officiel ?
      • Qu’est-ce que le Document Unique ?
      • Quelles sont les entreprises concernées ?
      • A qui s’adresse le Document Unique ?
      • Qui doit rédiger le Document Unique ?
    • Références
    • Contact
    • Se connecter
      • Mon espace TPE
      • Mon espace CHR
    • Français
      • Français Français
      • English English
    menu

    Mention légales